A metodologia inicial será de atendimento prévio de temas enviados pelo aluno, com suas dúvidas e/ou observações sobre o assunto o qual precise de maior esclarecimento e/ou explanação para o atendimento mais rápido da sua demanda. Na metodologia inclui o ensino inicial da matéria, desde as escolas até os dias atuais, com o uso do feedback, que será cobrado do aluno, e o mesmo também terá este dever de fazer. Com isso será observado o interesse do aluno e o fazimento das atividades passadas, para que haja reciprocidade no compromisso. O conteúdo será baseado em material recomendado por peritos e mestres na área aplicada com bibliografias e fontes, para que seja acessado com objetividade para um estudo individual antes ou após a aula. Acontecerá o uso de muita leitura, em que este será o forte da dinâmica, com o objetivo de que o prório aluno externe seu entendimento, seu ponto de vista e levante suas dúvidas. Serão usados artigos publicados por acadêmicos, com atividades que exigem reflexão óbvia e lógica para estimular o aluno a agir de forma ética e moral na vida profissional. Por experiência, serão aprofundadas simulações de vivências, fatos, desafios com questões, resoluções de conflitos, postura de administrador em liderança, como observador e solucionador de gargalos que prejudiquem e/ou atrasem o desenvolvimento da organização. Por vivência de mais de quinze anos na área administrativa, serão expostos exemplos reais de situações inteiramente na área de um administrador, e formas de resolver situações que exijam a atitude do agente administrativo, do gestor e até do Diretor Presidente da empresa. Por conhecimento e estudos aprofundados nas matérias, este suporte será estendido para as áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.