Sem enrolação. O primeiro passo para estar preparado para uma entrevista de trabalho em inglês é se familiarizar com as perguntas mais comuns. Então vamos a elas:
1.Tell me about yourself
Fale-me sobre você.
Não é uma pergunta, mas é bastante comum em uma entrevista de trabalho em inglês. O recrutador está aqui tentando separar o trigo do joio da forma mais rápida possível. Essa é a hora de dar uma ótima primeira impressão e fazer o entrevistador se interessar por você.
De primeira parece ser um pedido que pode abarcar qualquer assunto mas o melhor é você se ater a sua experiência e como ela é pertinente a posição almejada. O que a empresa realmente quer saber é se você é a pessoa certa para o trabalho.
Lembre-se de falar sobre experiências relevantes para o cargo. Se o cargo é para gerente de vendas não fale sobre o seu tempo como padeiro. Fale sobre sua experiência como gerente de vendas anteriores e como contribuiu para a empresa nesse cargo. Se nunca teve essa posição, fale sobre outras experiências com vendas, o que chegue mais perto possível da vaga concorrida.
2. Why do you want to work here?
Por que você quer trabalhar aqui?
O recrutador quer saber com essa pergunta se você está alinhado com os valores e missão da empresa e se você entende o que a posição necessita.
Um dos maiores problemas das empresas é a rotatividade de colaboradores. Procurar talento, contratar e demitir são todos processos caros. O recrutador está procurando alguém que mostre ter compromisso com a marca e que vá vestir a camisa.
Você pode demonstrar isso apontando os pontos positivos da empresa (pesquise sobre a empresa!) e como você está ligado a empresa. Por exemplo, talvez a marca seja algo que sua família usava e isso mostra um laço afetivo com a marca.
3. What is your greatest strenght?
Qual é o seu maior ponto forte?
Parece simples, não? Parece mas não é. Vamos fugir de respostas monossilábicas -’sou perseverante” - parece bom mas não é suficiente.
Quando te fazem esta pergunta em uma entrevista de emprego em inglês, o recrutador está procurando saber se você de fato conhece os seus pontos fortes, se é realista e se esses pontos fortes otimizam as necessidades da posição.
Tente incorporar estes três pontos. Na resposta, diga seu ponto forte e exemplifique como e quando esse ponto forte foi usado a favor do alcance de resultados.
4. What's your greatest weakness?
Qual o seu maior ponto fraco?
Nem pensa em dizer ‘perfeccionista’. Esse já está mais que batido. Além de bater de frente com umas das qualidades que os recrutadores estão procurando com essa pergunta: honestidade.
Para além de honestidade, o entrevistador também está investigando se você tem a habilidade de se analisar e perceber o que tem que melhorar, e, se está aberto para esse desenvolvimento.
5. What is your greatest accomplishment?
Qual o seu maior sucesso?
Vai com calma nessa pergunta. Se fizer uma lista infindável de sucessos, o recrutador vai achar que está se gabando e ele(a) está procurando alguém com bom senso. Pior ainda se esses cases de sucesso forem no máximo medíocres, o recrutador vai te achar fora da realidade.
Ele(a) quer saber como você define sucesso. Aqui queremos que descreva cases bem sucedidos que tenham a ver com a posição concorrida. Se você é gerente de vendas e seu sucesso é atender o telefone não é relevante para o que o cargo pede.
O entrevistador(a) quer saber se você é uma pessoa que busca resultados. Se você descrever esses resultados com números melhor ainda. Recrutadores amam números. “Quando eu era gerente de vendas de tal empresa as vendas aumentaram em 10%”.
6.Why should we hire you?
Por que deveríamos contratar você?
Essa é outra oportunidade para você exibir sua experiência e habilidades. Lembrando que têm que ser relevantes para a posição e números, números, números. “Como gerente de vendas na companhia X consegui abaixar as despesas em 5%”.
Aqui também é interessante você mostrar que gosta e sabe trabalhar em equipe. Hoje em dia as empresas estão muito conscientes da importância das relações interpessoais.
A atitude e disposição corporal também são importantes. Mostre-se entusiasmado com a posição oferecida. Um estudo americano apontou que as empresas preferem alguém entusiasmado mesmo que inexperiente do alguém com muita experiência mas com uma atitude negativa.
Conclusão
Pesquise sobre a empresa que quer e já pense nas suas respostas para possíveis perguntas. Existem várias outras perguntas comuns que você pode ver aqui https://novoresume.com/career-blog/interview-questions-and-best-answers-guide. Aliás, esse é um ótimo site para te ajudar a se preparar para uma entrevista de emprego em inglês. Faça um pacote de aulas para desenvolvermos e treinarmos as suas respostas. Eu te ajudo a se expressar da maneira mais natural possível. Deixe uma mensagem para mim.